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以“传帮带”助力青年成长

发布时间:2022-06-29 19:10:12 阅读: 来源:铆钉厂家
以“传帮带”助力青年成长 以“传帮带”助力青年成长

以传帮带助力青年成长推进实施人才青蓝计划,以传帮带为主要措施,通过师傅带徒弟先进帮后进等方式,实施青年人才培养、考评双结合,多维度促进青年员工学习成长。大哥过年好啊!今年的有机肥准备得怎么样了?今年春节刚过,山东潍坊临朐县烟草专卖局(分公司)寺头烟站烟技员张训霞就来到烟农刘继祥家中,开始了新一年的走访工作。在同事们眼里,过去的一年,张训霞可谓收获满满。2021年10月,她在首届烟草行业青年技能竞赛中取得了全国第17名的成绩,被授予烟草行业青年技术能手称号。此前,张训霞还先后荣获山东烟草技术能手烟草行业技术能手称号。提到成绩取得的秘诀,身为90后的张训霞表示,很大程度要归功于她的师傅杜兆生。杜兆生是潍坊市局(公司)烟叶经营科农艺师,也是全国烟叶评级专家。要不是这些年师傅带着我们培训学习,我不可能在行业大赛上取得好成绩。张训霞说。每名评级员对烟叶部位、颜色、相邻等级的把握程度都有差别,为了确保培训效果,我对小张采取了lsquo;理论+实操rsquo;lsquo;集中授课+个性化辅导rsquo;lsquo;内部培训+走出去学习rsquo;等多种方式。对张训霞的培训,杜兆生有一套自己的方法。张训霞的事例是潍坊市局(公司)做好青年员工个性化辅导、提高人才培养针对性和有效性的一个缩影。2021年以来,潍坊市局(公司)大力推进实施人才青蓝计划,以传帮带为主要措施,通过师傅带徒弟先进帮后进等方式,实施人才培养、人才考评双结合,全市结对师徒582对。与传统粗放的做法不同,我们在工作中赋予了lsquo;传帮带rsquo;新的内涵。潍坊市局(公司)人事科科长王国亭说,对于青年人才培养,我们明确将lsquo;传思想、引方向,帮技能、授经验,带作风、促成长rsquo;作为lsquo;传帮带rsquo;工作的主要内容,多维度促进职工经验传授和学习成长。除了全市系统的规定动作,各基层单位也在不断探索适合自己的人才培养模式。寿光市局(营销部)制定了青年员工大学习、大比武、大提升培养计划,实施四个一管理,即明确一名导师、读一本好书、写一份有价值的调研报告、每年开展一次讲评,为青年员工压实担子;坊子区局(营销部)组建青春坊华团队,聚焦关键工作任务,落实派单抢单机制,党总支撑腰为青年员工施展才华提供全面保障。一分耕耘,一分收获。随着人才队伍建设的持续推进,潍坊市局(公司)青年人才逐步登上了展示自我的舞台。2021年,青年员工王玉华被列入省局(公司)系统青年科技托举人才人选;在省局(公司)第四届烟草制品购销职业技能竞赛中,2名青年选手进入前7名,其中1人获得了烟草行业技术能手称号;在省局(公司)首届烟叶评级青年技能竞赛中,潍坊市局(公司)的参赛选手在全省系统前十位中独占八席,青年人才已呈崛起之势。惠风和畅,薪火相传。对于张训霞来说,这个传承仍在继续,她这个曾经的徒弟也变成了师傅。2020年11月,刚刚参加工作的马蒙蒙被分配到了寺头烟站,工作出色的张训霞自然成为她的第一任老师。90后师傅带95后徒弟,行走在田间地头的师徒二人更像是姐妹俩,工作生活沟通起来毫无障碍。给新进员工挑师傅,除了业务素质过硬,人品更是重中之重。临朐县局(分公司)办公室副主任申琰解释道,由于青年员工数量少,企业对新进员工格外珍惜,不仅为他们提供轮岗和培训机会,还定期安排专人与其交流谈心,生怕他们走上弯路。相比传授评级知识,我认为价值观的养成和兴趣的确立更为重要。我当年从评级中找到了兴趣,并通过坚持不懈取得了成绩。希望现在的年轻人能尽快树牢价值观,从工作中找到自己喜欢的路。张训霞说。扣好人生第一粒扣子,是潍坊市局(公司)青年人才培养最根本的要求,师徒传帮带,正是传承优秀精神和品格的重要举措。2021年最后一天,在潍坊市局(公司)机关办公楼里举行了一场别开生面的座谈会,座谈的主角是2020年新招聘的10位高校毕业生。回顾入职一年来的心路历程,各位青年员工激情饱满,畅所欲言。他们中间,有的参加了全省系统高质量发展现场会,担当起了现场解说的重任;有的披星戴月,投入到雪茄烟的晾制工作中;有的成功参选山东省网络安全大赛,代表省局(公司)赢得了荣誉保持人才长期优势,必须抓好青年人才队伍建设。我们将立足长远,加快人才队伍评价机制和成长通道建设,为青年员工成长成才铺路搭台,为推进企业高质量发展积蓄后劲。潍坊市局(公司)党委书记、局长、总经理巩红卫表示。

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