提升组工干部素质能力服务跨越争先发展大局-【新闻】

发布时间：2021-05-24 07:41:28 阅读：次来源：铆钉厂家

提升组工干部素质能力服务跨越争先发展大局

5月28日至29日,市委组织部举办组工干部业务培训班,市、县(市、区)委组织部全体干部和市直单位组织部长、人事干部科长共计260人参加培训。此举旨在提升组工干部的业务能力,强化换届工作业务指导,破解影响组织工作的瓶颈问题,为全市经济社会跨越争先发展提供坚强组织保障。

今年是实施“十二五”规划的开局之年,实现跨越争先发展目标的关键之年,也是市县乡领导班子集中换届之年。针对新形势、新任务对组工干部提出的新要求,市委常委、组织部长葛民要求在全市组工干部中集中开展一次业务培训,将其作为深化全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”带头创先争优活动的重要举措、推进“三实两创”主题实践活动的具体行动、建设学习型组织部的实际步骤、开展好换届工作的集中练兵。通过边学习边思考边探讨,切实提高组工干部的业务能力和素质,找准工作中的缺点和不足,找出破解工作重点、难点问题的有效办法,更好地服务全市经济社会发展大局。

开班式上,市委组织部对参加培训的组工干部提出了三点希望:一是紧跟形势,增强发展意识,不断提高学习能力,真正成为眼界宽、胸襟宽、视野宽的“三宽”型组工干部。二是牢记使命,增强大局意识,找准组织工作服务发展大局的结合点和着力点,不断提高服务能力。三是开拓进取,增强争先意识,不断提高创新能力,推进组织工作科学化、工程化、项目化建设。

此次培训为期两天,分为换届政策和干部综合管理工作、党建工作、人才和干部教育培训工作、换届纪律、自身建设等6个专题,主讲人分别为市委组织部有关领导和科室负责人,培训内容均是在充分调研、广泛征求意见的基础上设置的,力求让组工干部学有所悟、学有所获、学以致用。

培训中,针对如何做好干部工作,主讲人结合多年从事干部工作的所思所感,从理论和实践层面,全面系统地阐述了干部选拔任用标准和程序、干部考核评价、干部制度改革等干部工作重点内容,并深入具体地讲解了中组部和省委组织部提出的市县乡领导班子换届政策要求,对推进干部工作科学化、民主化、制度化建设深有启发,为规范有序开展换届工作提供方法,让组工干部受益匪浅。

针对如何做好党建工作,主讲人围绕党的基层组织建设的定位和作用、背景和要求、面临的新情况新问题、成功探索与实践进行了深入辅导,特别是就如何推进基层党组织工作创新、开展好创先争优活动应重点把握的原则,以及如何深化拓展“城乡结对共建”活动等当前和今后一个时期党建工作重点内容,谈了自己的感悟、体会及工作方式方法。

针对如何做好新形势下人才和干部教育培训工作,主讲人重点从怎样认识党管人才工作,如何掌握组织部门牵头抓总做好人才工作的方式方法,以及如何提高干部教育培训工作的针对性、实效性、交融性、自制性和统筹性,切实提升领导干部引领科学发展的能力等方面做了深刻讲述,并对如何尊重人才、发现人才、培养人才、使用人才、留住人才、管理人才,提出了许多真知灼见,给组工干部以思考和启迪。

针对如何严肃换届工作纪律,主讲人由远及近,由抽象到具体,介绍了什么是纪律、党的纪律建设发展历程、严肃换届纪律的社会背景,结合具体案例,解读了中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”,以及市委组织部提出的“九条禁令”等换届工作纪律要求。同时,就组工干部在换届过程中怎样坚持公道正派、坚守党性原则、保持清正廉洁,确保换届工作风清气正,作了深入辅导,与组工干部共勉。

为活化培训方式,市委组织部还在培训期间组织组工干部收看了推进组织部门自身建设、解读干部选拔任用工作四项监督制度等内容的多媒体讲座,观看了反映优秀组工干部事迹的话剧《王彦生》,引导组工干部不断增强服务发展的责任感、服务基层的使命感,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（责任编辑：臧淼）