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人都哪儿去了-连麦肯锡都招不到人---

发布时间:2022-05-31 21:47:13 阅读: 来源:铆钉厂家
人都哪儿去了?连麦肯锡都招不到人??? 摘要:

Hello大家好欢迎来到今天的 Ten Two公众号今天,小编被一篇 Bloomberg 的文章给惊到了,标题是:咨询顾问都消失了吗?(Consultants di

Hello大家好

欢迎来到今天的 Ten Two公众号

今天,小编被一篇 Bloomberg 的文章给惊到了,标题是:咨询顾问都消失了吗?(Consultants disappear)

根据文章中提到的数据,美国就业市场中,几乎有三分之二的咨询公司都表示:目前十分缺人。更要命的是,好不容易找到合适的人选,有20%还拒绝了offer……

▼图源:网络

这些缺人又招不到人的公司,不乏像MBB这样的顶级咨询公司。

举个例子,贝恩。这家头部老牌咨询名企,往年通常只在校招季进行招聘。但由于现在实在缺人,只好开始全年招聘,甚至开始在各行各业挖人……

醒元本草好家伙,这还是我们心目中的那个咨询吗?那个“千军万马过独木桥”、只在 Target School 招人、“高贵冷艳”的咨询吗?

但话又说回来了,为啥美国咨询行业会出现“缺人又招不到人”这种情况呢?

首先,最重要的原因就是,受疫情影响,出问题的公司的实在太多了,而这些公司都需要咨询公司为他们提供专业的建议和解决方案。

所以,面对急剧增加的客户量,咨询公司只能不断招人。

然而,很多有丰富经验的优秀咨询顾问,却不愿接食品安全卫生管理师受咨询公司抛来的橄榄枝,而是选择自己做Freelancer。工作更轻松不说,还没了“中间商赚差价”,简直爽歪歪。

除了选择“单打独斗”外,还有不少优秀的咨询顾问则是直接转行了,跳去互联网、科技大厂的咨询顾问不在少数。

虽然咨询听着高大上,但说到底还是乙方,受甲方的牵制很大。

有名企咨询顾问这么吐槽过:咨询顾问就像健身教练,客户都说自己想减肥,但从来不控制饮食、也不来健身房,到了了还要责怪健身教练给的方案不对……(不得不说有点形象orz)。

为了摆脱被客户“折磨”,很多咨询人直接转行了,导致 available 的候选人越来越少……

另外,对于 entry level position 的招聘来说,咨询公司相对模版化的招聘要求也是招不到人的重要原因。

不少咨询名企对 target school 的执念都是出了名的,即使在招不到人的特殊情况下,很多咨询公司也放弃不了对名校背景的追求。

而这样的招聘要求,直银幕十大失忆硬汉接就把可选择的人才范围框得十分狭窄,招聘当然难度 up up up。就连不少业内人士都吐槽:真不是每一个做咨询的都需要哈佛学历……

当然了,今天说的这些内容不是为了劝退大家、让大家不要考虑咨询行业。事实上,对于职场新人来说,咨询行业是一个非常不错的起点,能让你的综合能力在短期得到飞速的提升。

所以,对那些想在美国找咨询相关工作的小伙伴来说,当下这个时间点真的非常有利!!!

首先,各家公司的 HC 都很充足,大家可以去各大咨询公司的 Career Page 上搜索,有合适的岗位可以尽快投递简历。

贝恩目前开放的岗位类型

▼图源:贝恩官网

另外,往年咨询名企大多只考虑美国人或绿卡持有者,但由于今年实在缺人,很多公司对身份的要求不再像以往那样严格,which means,给留学生的机会比以前更多了。

而且,大多数中国留学生的学历背景(名校出身)都符合咨询公司 target school 的要求,这又增加了留学生的求职竞争力。

所以,综上所述,如果你考虑在美国求职,一定要多多关注咨询相关的工作机会,现在可是千载难逢的咨询行业求职好时机!

当然了,虽说现在美国咨询行业非常缺tokyo hot n0755人,但也不意味着咱躺着就能进咨询了……

想进咨询,相关实习/项目经验一定是少不了的。

如果你现在已经错过了咨询行业的暑期实习,下面这些机会可千万不要错过了Tags: 去了 麦肯锡音乐相册视频
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