你离橡皮人有多远

王朔中篇小说《橡皮人》之中的主人公“我”是一个很具有代表性的人物，在他的身上充分反映出当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。而如今“橡皮人”这个词用在部分都市白领身上也是合适的，有人说“橡皮人”代表了无梦年代的无痛和无趣。

橡皮人如今成了职场里的新词，专门形容没有神经、没有痛感、如同橡皮做成的人。“一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎”“在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案”……网上正流行的一个小测试，就能迅速检测出你的橡皮化程度。

别以为你跟橡皮人“绝缘”，说不定你就在向它靠近。有人把橡皮人测试题请20个都市白领作答时，不承认者居多。可是题目答完，“警报”还是响起。有1～3项符合，是1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪,继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低；有4～6条符合，两次黄牌警告，你已经踏入了半橡皮化的圈套，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过；7～9条符合，是橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底。

调查后发现，20个人当中没有一个人与橡皮人完全绝缘，11个人1次黄牌警告，6人两次黄牌警告，还有3人红色警报。这之中，找不到发挥自我潜质的舞台、薪水不敌新人工作激情受挫、工作压力大自我麻痹、没有升职空间等因素占了主导，而且工作年限并不和橡皮化程度成正比。“我是怀抱着梦想和激情踏入职场的，可是我越来越发现现实距离梦想越来越远，人力不可逆转的现实环境，让我放任自己在工作上麻木了，这样还能快乐一点。”才工作一年的范小姐就有橡皮人倾向了。

有人力资源专家指出，橡皮人这个职场新词的出现有积极意义，因为意识到自己是橡皮人总比对自己没有认识强，上班族应该努力唤回工作热情，比如每天对自己说“我有一个目标”，不断挖掘自己的潜力，用快乐的心态接受挑战。

测测你离“橡皮化”有多远？

1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置？

2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。

3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。

4.在三个月内的业绩上你没有达标。

5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。

6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。

7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。

8.混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。

9.在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。

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